Qué se necesita para ser un gran líder.

ACTIVIDAD # 2

ANALISIS DE VIDEO CHARLA GRUPAL

Integrantes

Pedro Luis Ibarguen Quejada

Beatriz Elena Ocoro de la Cruz

Marisol Vásquez Calderón

Ramiro Amaya Ortiz

Facilitadora

Elsa Piedad de la Auxiliadora Tobón Ramírez

Fundación Universitaria Católica del Norte

Marzo 2018.

INTRODUCCIÓN

Con la realización de la siguiente actividad realizamos el análisis del video propuesto por la docente donde se da respuesta a las preguntas planteadas, quisimos dar a conocer de la forma mas clara y concisa el significado de ser un buen líder, y resumirles en 5 ideas principales, esta actividad nos sirvió para profundizar mas en este concepto de líder, ya habíamos tenido algunas actividades con proyectos de liderazgo, pero aun así cada vez obtenemos mas conocimientos, que en un futuro nos garantizaran el poder ejercer nuestro papel de administradores no solo como jefes sino ejerciendo el acompañamiento de un buen líder.

¿Qué se necesita para ser un líder y cómo enfocar el direccionamiento empresarial? 

El liderazgo lo definimos, como la influencia; que ejercen distintos individuos en un grupo de personas y/o equipos de trabajo, para alcanzar algunas metas; Las recientes tendencias del nuevo  liderazgo van encaminadas a fortalecer  los lazos que unen a los  equipos de trabajo.

Porque como lo decía Roselinde Torres en el inicio de su alocución, Para ser un gran líder es necesario observar hacia adelante y no repetir hasta el cansancio las cosas de la misma forma como siempre las hemos hecho,  a veces hay que abandonar nuestros trabajos; y emprender metas prácticamente inalcanzables, porque siempre a los líderes se les ha observado como unos sabelotodo. Y en ocasiones,  estamos equivocados porque quienes saben de todo a veces le toca aprender.

Ya que el liderazgo es un ejercicio que se va transformando constantemente  porque cada día  surgen nuevos modelos de liderazgos en las diferentes organizaciones. El orden jerárquico y de dirección,  son modelos que van quedando prácticamente obsoletos a la hora de definir a un buen líder de equipo.

Porque con las nuevas tendencias del liderazgo,  se  fortalecen  los vínculos que unen a un equipo de trabajo; las relaciones laborales cuyas han sido cambiadas para evitar dar  órdenes, son entonces el elemento más importante que alimentan el trabajo en equipo para poder alcanzar las metas propuestas. Por eso el líder es el abanderado al promover la buena sinergia  entre un equipo de trabajo para que la  motivación sea el medio, para poder obtener  diversas soluciones.

Asimismo un extenso conocimiento de las necesidades y  las metas de cada uno de los miembros del  equipo de trabajo, donde cada uno  ayudara al líder a focalizar las fortalezas y debilidades en la consecución de un proyecto.

Elegir 5 ideas principales y analizarlas profundamente

1. Los líderes son los  primeros centinelas de su compañía, porque estos deben tener; valores éticos, humanismo, control, valores morales, valentía y un pensamiento crítico a la hora de tomar las mejores decisiones que beneficien al equipo de trabajo y por ende a la compañía, ya que estos ingredientes son la matriz del  liderazgo, para que pueda conducir a su equipo a empoderarse y que todos puedan tener sentido de pertenencia y amor por lo que se está luchando en el momento. Y así poder ayudar a  transformar nuestra sociedad, y porque no el mundo.

      2.   Todos creemos tener la llave del éxito en los temas del  liderazgo, pero más sin embargo vemos a cada rato, a multiplex compañías nacer tras un boom mediático; y luego por falta de liderazgo. Estas deben cerrar sus puertas, porque como lo dice el señor Simón Sinek, autor de muchos libros sobre liderazgo, muchos de los líderes y organizaciones que inspiran saben lo que hacen; pero sólo algunos saben cómo lo hacen, y son  menos los que saben por qué lo hacen?.

      3.    En esta charla, Roselinde Torres, nos habla de una nueva clase de liderazgo que parece ser poco común en un ambiente tan cambiante,  este nuevo liderazgo en vez de dar órdenes permanentes, construye consensos en un sentido crítico y  de igual propósito compartido. Ya sea una toma de decisiones  o en cualquier otro aspecto de la vida, este debe basarse  en la confianza que une las relaciones; las cuales son el tendón de aquiles que mantienen al  equipo de trabajo  unido.

4.    Por otro lado también se observa, que son pocas las mujeres lideresas; a pesar del rol preponderante que ha venido teniendo la mujer en la sociedad de hoy,  ya que las mujeres han logrado mucho en su lucha permanente  por alcanzar sus  derechos civiles que en otrora no  tenían, ya que  están  presente en la educación, tecnología, ciencia, policial y militarmente,  es de anotar; que Colombia en sus 200 años de historia como republica solo ha tenido unas pocas lideresas, y por mencionar una Policarpa Salavarrieta Ríos  pero en la primera magistratura del estado nunca ha llegado a tener una mujer como presidente de la nación. Porque siempre hemos llegado a creer, que este es un rol y cargo solo para  hombres porque siempre hemos subestimado su propia capacidad a la hora de ejecutar el liderazgo

5. ¿Por qué los líderes nos hacen sentir seguros, nos transmiten e inspiran confianza?

Los líderes deben inspirar  y generar  confianza y fiabilidad en las personas que orientan. La seguridad en un equipo de trabajo es la columna vertebral del trabajo colectivo en contra de las amenazas que nos rondan siempre en el mundo competitivo. Cuando un buen líder nos genera  seguridad,  la cotidianidad de los equipos  de trabajo en las organizaciones mejora, empiezan a suceder muchas   cosas extraordinarias. Además la relación que se afianza entre el líder y su equipo de trabajo es una relación de mucha  confianza, la cual debe afianzarse  todos los días.

CIBERGRAFIA

• https://www.youtube.com/watch?v=3EAm-RNfBqE
• https://www.google.com.co/search?q=catolica+del+norte&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiUpOqb1eDZAhXKoFMKHYHVBrQQ_AUICigB&biw=1366&bih=637#imgrc=ih_qVPscjWcXMM: